软件测试这个行业怎么样？前景如何？

1. 软件测试这个行业怎么样？前景如何？

软件测试属于IT行业中容易入门的岗位，但随着转行人员的涌入，目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和。当然，我说的是最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，而自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。
测试工程师有自己的价值，如果你热爱这个行业，好好规划自己的职业发展道路，年薪30W努努力也是可以达到的。你可以下载全套软件测试视频课，先试学看难度能不能接受。
课程内容主要有：
搭建Windows测试环境，JAVA编程，软件测试基础，数据库技术，用户界面技术，高效设计测试用例，阶段项目实训，搭建 Linux 测试环境，白盒测试，WEB技术，高效实用自动测试工具，软件质量保证，流行测试基础，企业级项目实训用例等！
学完可以从事：
功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，白盒测试工程师，自动化测试工程师，接口测试工程师，测试开发工程师等。
互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。
想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。
祝你学有所成，望采纳。

2. 软件测试工作怎么样？

测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看： 

北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。 

上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。 

广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 

深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。 

上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。 

以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。 

深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。 

在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计： 

城市/地区 工作年限 

少于1年 1－2年 3－6年 7年以上 

中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 

德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 

硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 

纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 

由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。

3. 软件测试这个行业一般做什么？

以下是软件测试工程师的日常工作：

1. 书写测试计划 

2. 审核测试计划，未通过返回第一步 

3. 书写测试用例； 

4. 审核测试用例，未通过返回第三步 

5. 测试人员按照测试用例逐项进行测试活动,并且将测试结果填写在测试报告上；（测试报告必须覆盖所有测试用例） 

6. 测试过程中发现bug，将bug填写在bugzilla上发给集成部经理；（bug状态NEW） 

7. 集成部经理接到bugzilla发过来的bug 

7.1 对于明显的并且可以立刻解决的bug，将bug发给开发人员；（bug状态ASSIGNED）; 

7.2 对于不是bug的提交，集成部经理通知测试设计人员和测试人员，对相应文档进行修改; （bug状态RESOLVED，决定设置为INVALID）; 

7.3 对于目前无法修改的,将这个bug放到下一轮次进行修改；（bug状态RESOLVED，决定设置为REMIND） 

8. 开发人员接到发过来的bug立刻修改;（bug状态RESOLVED，决定设置为FIXED） 

9. 测试人员接到bugzilla发过来的错误更改信息，应该逐项复测，填写新的测试报告（测试报告必须覆盖上一次中所有REOPENED的测试用例）； 

10. 如果复测有问题返回第六步（bug状态REOPENED） 

11. 否则关闭这项BUG（bug状态CLOSED） 

12. 本轮测试中测试用例中有95%一次性通过测试,结束测试任务； 

13. 本轮测试中发现的错误有98%经过修改并且通过再次测试（即bug状态CLOSED），返回第五步进行新的一轮测试； 

14. 测试任务结束后书写测试总结报告； 

15. 正规测试结束进入非正规测试，首先是ALPHA测试，请公司里其他非技术人员以用户角色使用系统。发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件； 

16. 然后是BETA测试，请用户代表进行测试。发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件。

4. 软件测试这个行业有钱途吗

关于这个问题，我觉得见仁见智。我说说我的看法：
1、跟开发相比。有网友已经回答，没有开发有钱途。这个不可否认。开发工资高是有原因的，因为人们做开发，专业要求比较高，至少要掌握一门编程语言或者数据库等，能迅速开发出看得见的产品，有技术含量、门槛高。而测试人员，却没有很高的技术要求，因为在大部分企业里，测试是负责功能测试，只要熟悉熟悉业务，然后开始进行功能测试，保证产品质量。大多数都是手工测试，技术含量低，门槛也低，甚至应届毕业生也可担当。当然也就工资低。
2、社会环境。在计算机刚开始发展的年代，大都是软件开发，软件测试还是近几年开始发展，而且企业重视产品质量也是最近几年才开始的。正因为这个行业发展不久，很多都在探索尝试的阶段。很多高校都没有这个专业开设，很多都是半路出家，导致技术不精，能力欠缺，肯定也就造成工资低。最近也看到了很多招聘网站招聘高级测试人才，工资开得很高，但是，别说，达不到要求的人太多，就连面试的人也相当少。
3、测试行业从业者的组成。有编程能力弱的人转测试的，有刚毕业的，有误打误撞的却不了解这个行业的，有觉得此行业门槛低就直接进来的，当然也有真正感兴趣，且当作事业的人。但是前几方面的人占多数，所以造成工资低的现象。
4、真正掌握测试技能的人的工资一般都不会低的。但是大部分人都还停留在手工测试的基础上，可替代性很强。所以就出现了大部分工资很多的现象，真正的测试牛人毕竟是少部分。
可以肯定的是，随着工作经验增加，不断学习，拿高薪肯定是可以的。
以上是自己的一些观点，虽然不具权威性，但是可以参考参考。希望能帮到你！

5. 想深入了解一下，软件测试这个行业?

在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，
在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软
件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工
作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了
8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间占到整个项目时长的
80%。而微软开发Windows2000操作系统的过程更历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700名
软件开发工程师、3200名软件测试工程师。　　作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处
于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过30万人。据中国软件行业协会
公布的调查数据显示，一些高级测试工程师年薪普遍超过10万元。据悉，接受过nj-test软件测试就业培
训的学员一般毕业后便可以拿到2500元至5000元的薪资待遇。而从近期的企业人才需求和薪金水平来看，
软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。

6. 现在软件测试这个行业前景怎么样？

软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。

 

 

个人认为中国的软件测试行业应该有很大的发展前景，到目前为止中国的软件企业对测试重视还不够，软件测试在中国还处于起步阶段，相对而言国外的软件企业测试环节比较成熟，不管是测试人员的数量，还是技术水平都比较好，比如微软，曾在一本书上看到说他们的测试人员大概是开发人员的2倍还多。随着外国软件企业越来越多的进入中国，中国软件企业将面临直接的竞争，软件质量的重要性将更加凸现出来，所以我相信中国的软件行业将越来越重视软件测试。

7. 软件测试这个行业前景如何？

经常有同学问软件测试现状怎么样？前景如何？薪资高不高？
1.前景如何？前景也是针对有能力的同学来说的，你没有能力把一件事情做到极致做到玩不出新花样了，那前景也是别人的前景，不是你的！当然并不是打击大家，软件测试的前景还是很好的，但是为了不让自己不被这大好的前景所淘汰，你需要做的是努力学习+提升自己的能力。
2. 薪资高不高？互联网行业的薪资还是很客观的，但是并不是所有人都客观，你进入了这个行业还是需要努力往上面爬，争取自己的薪资节节高升，没有能力的人，薪资在哪个行业都高不了。

8. 软件测试行业现状怎么样？

0 1
工作年限
大量人员正在涌入该行业，更多的测试人员选择留了下来。

今年有更多新测试从业者和更有经验（2-10年）的测试人员加入。从数据可看出：新测试从业人员的流动性仍然很强劲（甚至在未来几年内可能不断增长）。但很多已经从业多年的测试人员仍留守在该行业，希望在此过程中获得专业素质并提高测试技能。
0 2
入行途径
最“正常”的途径来自其他工作转行。

可以看到很少人选择“偶然进入测试行业”这个选项，但这可能是因为增加了“获得第一份工作的最好途径”这个选项。另一方面，越来越多的人从公司的 IT 和非 IT 部门转行测试，这表明测试似乎已经成为了一个令人感兴趣的职业发展方向。
0 3
薪资水平
工资是基于所在的国家和自身工作经验。

数据中以美金为基础，在国内如果你有一年的工作经验，年薪30万没问题，而这只是一个平均值！！！
0 4
职能定位
· 测试团队在组织中的职能位置

另一个明显的趋势表明，测试人员不仅向组织内单独的质量部门报告，并且过渡到向项目经理，有时向开发经理汇报。这可能意味着团队结构的变化，因为测试人员正在成为统一团队或敏捷团队的有机组成部分。
· 测试团队的规模

今年的调查承续了之前报告中测试团队规模持续变小的趋势。两年前，60％的受访者工作在规模为15人或更少的测试团队，而去年这一数字为70％，今年已经达到 74％。
0 5
测试文档
整个行业均在简化测试。

今年在测试文档的分类中新增了测试报告和仪表盘两个类别。测试报告选项直接跃居首位，而仪表盘也位列于中间不错的位置。总体来说，我们持续看到编写的正式测试文档的数量在不断减少。这表明整个行业都在简化测试。
0 6
需具备能力
沟通技巧毫无争议是每个测试人员所必需的技能。

总而言之，与过去两年相比，测试人员必备的关键技能几乎保持不变。沟通技巧毫无争议是每个测试人员所必需的技能，其次是自动化脚本编写，位列第三的是常规测试方法。最值得注意的是“接口测试”技能和“ 数据分析”技能，分别排在测试技能列表的第5位和第11位。
0 7
技能提升方法
选择最适合自己的学习方式！