员工提出离职后，公司的HR需要立刻做哪几件事情?

1. 员工提出离职后，公司的HR需要立刻做哪几件事情?

员工说她走了，她的头没有回到公司的大门。只留下一件事：辞职。我看着那些进来和离开的员工，是的，你必须开始招聘。但我告诉过你，在收到员工的辞职后，仍然有一些细节和证明问题需要特别注意，因此可以保证进行后续工作的安全解决。与辞职相关的风险点和实践知识将结合，并结合工作经验给出一些人力资源婴儿一些建议，我希望帮助每个人都在工作中减少不必要的“麻烦”。

作为公司的人力资源，我收到雇员的辞职时我该怎么办？认真评论分离的原因咬嚼词排除“我”记住！任何风险，从文本的表达开始！当HR宝宝正在寻找辞职时，有必要在脑海中快速建立一个“连接”，以便迅速钩住文本，并在思想中判断劳动者和使用的释放类型的切除。这真的不担心，或者会有“诀窍”服务？因此，在审查辞职中，有必要结合上下文，然后思考这句话背后的风险。更加关注两个方面：一个是澄清工人辞职的原因。也就是说，需要明确明确留下工人，并且拒绝模糊的代表，确保辞职符合客观实践，而且没有歧义。劳动者是指在提到解锁原因时的四个词“工资原因”，这样的陈述很容易产生误读。例如，有些人明白，劳动者对薪资水平不满意；有些人可能会明白薪水还不够。它是有风险的，不同解释的后果一直是截然不同的。

前者可以被确定为个人原因，无需支付经济赔偿；如果后者被证明是相关的事实，则可以被确定为一个工人属于救济的工人，并且劳动者可以根据《劳动合同法》的第38条要求进行经济补偿。天堂或地狱，完全取决于你的照顾。避免辞职的原因是不同的。例如，工人和人力资源辞职会谈，这是旧的名字，还要感激，一对不情愿的画作，但休假的原因是未知的，这是精确的，但实际迁退的原因没有充满社会保险，但是没有充满社会保险，但是不是工资“和其他原因。

很多仔细的人力资源只能照顾和安抚，不再审查书面表达，草完成，如果它没有想到争议，则裁判只有认可的书面原因，雇主为《劳动合同法》，3岁防撞，承担不必要的责任，肠道令人遗憾！

2. 员工离职时，人事经理通常会给离职员工做些什么工作?

会做离职沟通。
1、如果是员工辞职，会了解辞职的真实原因，询问对公司及上下级和关联部门的意见及建议;
2、如果是辞退员工，会给员工作离职心理辅导，工作期间的经验总结，未来的职业规划等。

3. 员工离职时，人事经理通常会给离职员工做些什么工作？

会做离职沟通。
1、如果是员工辞职，会了解辞职的真实原因，询问对公司及上下级和关联部门的意见及建议；
2、如果是辞退员工，会给员工作离职心理辅导，工作期间的经验总结，未来的职业规划等。

4. 正式员工离职前多长时间应当向单位提出

正式员工离职前需要提前一个月向单位提出辞职申请。

5. 离职员工再次入职，这4个问题要摸清！

离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。
  
 工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更佳熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。
  
 不过，仍然有四个地方需要各位HR宝宝特别注意：
  
 1.确认上次离职原因
  
 这可是最重要的一个地方！主动离职和被动离职，HR都需要综合权衡考虑。
  
 主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题解决了吗？如果说被动离职那HR就更需要注意啦，有时由于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，这些材料通常都很难追溯到。
  
 所以，一份完整的花名册，真的很重要！记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~
  
 同时还可以添加一项：是否建立重复录用，这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析。
  
 2.流程审批
  
 一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。
  
 3.告知用人部门风险
  
 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
  
 劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。
  
 对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的，即使约定了也不会再具备法律效力，当然道德约束力这个就不说啦，所以大家一定要灵活的运用。
  
 特殊情况：比如员工在第二次入职时，上次的试用期还没结束，是可以继续的。
  
 这里的时间是指，上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，也就是两次入职时间之差。
  
 如果只是短暂的离职，就可以考虑看看是否存在这样的情况哦~
  
 4.公司福利享受
  
 这里比较突出的就是指员工的年假，不过还是要看看公司具体的年假制度。
  
 对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的。

6. 在员工入职前没给员工看离职后需要办理的相关事宜

劳动者也是享有解除劳动合同的权利，此时属于辞职或者离职，然而在离职的情况下，一般要求劳动者提前告知用人单位，否则给单位造成了损失的话需要作出赔偿。不过在单位有损害劳动者利益的情况下，一般是可以及时离职的。那通常劳动者在什么情况下要提前告知离职呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动者在什么情况下要提前告知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位.3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳【摘要】
在员工入职前没给员工看离职后需要办理的相关事宜【提问】
用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的【回答】
我在办理入职前她们没给我讲清楚离职后需要办理的相关手续，导致现在出现一系列的问题【提问】
这样要怎么办【提问】
是不是可以算公司隐瞒员工【提问】
？【提问】
　 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【回答】
离职的相关规定在离职时才告知员工是属于什么【提问】
劳动者也是享有解除劳动合同的权利，此时属于辞职或者离职，然而在离职的情况下，一般要求劳动者提前告知用人单位，否则给单位造成了损失的话需要作出赔偿。不过在单位有损害劳动者利益的情况下，一般是可以及时离职的。那通常劳动者在什么情况下要提前告知离职呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动者在什么情况下要提前告知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位.3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳【回答】

7. HR如何应对突然提出离职的员工？