9．若劳动的边际产品价值大于工资率，则属于下列（ ）情况。 A．产品市场的垄断 B。要素市场的垄断 C．产品

1. 9．若劳动的边际产品价值大于工资率，则属于下列（ ）情况。 A．产品市场的垄断 B。要素市场的垄断 C．产品

假如单单是A的话，也就是产品市场可以索要高价，而要素市场不是买方垄断的话，则劳动力价格要提高，工资率上升直到等于边际产品价值；如果单单是B的话，要素市场垄断，但产品市场竞争，则产品边际价值由于竞争下降，直至等于劳动工资率。所以都不行，选D

2. 边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系与区别

　　（边际生产力工资理论）克拉克认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足。因此，如果继续增加劳动投入，每增加一个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。这就是边际生产力递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。他认为工人的工资水平是由最后追加的工人所生产的产量来决定。
　　（均衡价格工资理论）边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。因此，这个理论并不全面。而与此同时，英国著名经济学家马歇尔（A.Marshall,1842-1924）在吸收和融和了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上，提出的均衡价格工资论，(Equilibrium price wages theory)从劳动力的供给和需求两方面阐明了工资水平的确定，成为西方工资理论的又一个新代表。
　　均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。一般地说，需求价格是指买者（消费者）对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。供给价格是指卖者（生产者）对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的的边际生产费用。
　　马歇尔指出，工资就是对劳动的需求和供给均衡时的价格。对劳动的需求和供给可以由需求供给表来反映。

3. 在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业，对吗？为什么

“在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。”这句话是正确的。规定的最低工资高于均衡工资率增加了劳动服务的供给量。
用供求关系是可以浅显判断出来的，工资高于均衡水平，也就是付给劳动力的报酬高于均衡水平，根据供求曲线的形状，这是的需求是减少的，而供给增加了，所以会有供给大于需求形成事业。

扩展资料：
最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；最低工资数额由最低工资率确定。
最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

4. 在一个竞争性的劳动市场上，如果均衡工资低于政府规定的最低工资，那么必然导致失业的发生，这个观点正确

根据劳动力需求曲线得知，若均衡工资小于法定最低工资，则会使工人工资水平上升，但同时劳动力需求下降，于是一部分劳动者失业.

5. 完全竞争条件下,企业对劳动力的需求原则是什么

劳动力需求决定
1
、处于完全竞争状态下的劳动力市场与产品市场的劳动力需求决定
利润最最大化时的劳动者数量：边际收入＝边际成本时的劳动者数量
企业获得最大利润时的劳动需求量，与产品的价格和工资的变化无关
2
、处于非完全竞争状态下的劳动力时常与产品市场的劳动力需求决定
要分别各种情况进行分析。
若干关键点：
（
1
）劳动力是企业投入的要素之一，由企业的生产函数决定；企业要使其利润极大化的目标得以实现，必须使其边际收益等于边际成本。
（
2
）劳动力产出符合边际产出递减规律，边际产出等于零时，企业停止投入劳动力（此时企业的总产量达到最高）。
（
3
）对于完全市场中的企业，它是价格接受者，只能按照市场价格决定劳动力投入量。在垄断市场中，企业或劳动者会影响价格变化，从而影响到劳动力需求。
（
4
）在古典市场中，需求曲线是可加总的，由单个企业对劳动力的需求曲线加总而成。同样地，它具有短期与长期之分。

6. 当工资增加的替代效应小于收入效应时，劳动供给曲线的形状是( )。

正确答案:D
解析：当工资提高到一定程度时，消费者相对比较富有，工资增加的替代效应小于收入效应。劳动供给减少，劳动供给曲线向后弯曲。

7. 请简述竞争性工资差别理论。

职业性质对工资差别的影响有五个途径： 

（1）使劳动者的心理感受不同：有的职业让人愉快，有的职业让人厌烦； 

（2）掌握职业要求的难易程度不同：有的职业很容易学习和掌握，有的很难； 

（3）职业的安全程度不同：有的职业风险大，安全系数低，有的职业没什么风险，十分安全； 

（4）承担的责任不同：有的职业承担的责任大，有的则很小； 

（5）成功的可能性不同：有的职业容易成功，有的职业容易失败。 

所以他认为，那些使劳动者不愉快、学习成本高、不安全、责任重大、失败率高的职业，要付给高工资。

8. 根据要素价格理论，工资差别的主要原因有哪些？

　 改革开放以来，社会成员收入差距扩大。从政府角度来说，以必要的调节、控制和规范手段介入收入分配、再分配，遏制收入差距悬殊，是其应尽之责，但需要对收入差距作出正确分析，并有针对性地实施调节政策。概而言之，应鼓励的收入差异还需要有所鼓励；正当的收入差异应尽量容忍；不规范的收入差异要调控抑制，不正当的收入差异则应大力消除。
　　一、收入差距扩大的原因。收入差距扩大的原因可以从以下七个方面加以分析：
　　第一是源于诚实劳动中努力程度和辛劳程度不同而形成的收入差别。在传统体制平均主义大锅饭环境中，“干好干坏一个样”。改革开放之后，总体的“勤快”程度提高了，但“勤快人”和“懒人”的相对差异仍然存在，新的体制和机制使“勤快人”和“懒人”的收入差异明显扩大。
　　第二是源于各人禀赋和能力不同而形成的收入差别。一些特殊的、稀缺的能力与才干，如企业家才能、科技人员创新能力，一旦在市场中具体化为竞争力，则相关收入差别的扩大，比努力程度带来的差别往往要高出许多倍。
　　第三是源于要素占有状态、水平不同而形成的收入差别。由于种种客观原因，每一个社会成员在资金、不动产等方面必然有所差异，而由此带来的收入高低不同，也是客观存在的。
　　第四是源于机遇不同而形成的收入差别。不同的人做同样的事，可能纯粹由于时间点的不同，结果大相径庭。这里面机遇的因素也是不可否认的，在市场经济的某些场合，其作用还十分明显。
　　第五是源于现行体制、制度“明规则”因素而形成的收入差别。比如一般垄断行业职工的收入明显高于非垄断行业，又比如公职人员的收入水平与其具体位置关系较大。
　　第六是源于现行体制、制度中已实际存在的“潜规则”而形成的收入差别。这大体相当于一般人们所说的“灰色收入”。
　　第七是源于不法行为、腐败行为而形成的收入差别。这相当于一般人们所说的“黑色收入”。
　　二、这些收入分配差异形成原因，在现实生活的具体案例中，各因素分别起多大作用，应具体分析，不能一概而论，但从政策原则和政策理性来说，首先应明确对应于各个因素的政策导向和可选择措施。
　　对于勤劳致富、才能致富，政策都应当大力鼓励或以鼓励为主，只需做一些再分配的微调。
　　对于要素占有和机遇不同而形成的收入差异，政策上应适当调节，但不宜作“抹平”处理。否则开放条件下的要素外流将十分严重，市场经济中需要的首创、冒险精神也将受到抑制。
　　对于体制性“明规则”、“潜规则”不周全、不合理造成的收入差异，在明确需有所调节、抑制的同时，关键是以政策和制度建设推动深化改革、机制转变（包括“花钱买机制”），追求制度合理化、规范化，再配之以必要的再分配调节。
　　对于违法乱纪的“黑色收入”，必须坚决取缔、惩处，并注重从源头上加强法治、制度建设，以抑制违法乱纪、腐败行径的滋生土壤和条件。
　　三、解读六中全会《决定》：如何规范收入分配秩序
　　《决定》提出，到２０２０年构建社会主义和谐社会的目标之一，是形成合理有序的收入分配格局，合理是指收入分配结构，有序是指收入分配秩序。根据这个目标要求，《决定》在提出完善收入分配制度的同时，还提出了规范分配秩序的任务。如何采取切实有效措施使收入分配秩序得到规范，是社会各界普遍关注的问题，也是维护社会公平的重要环节。
       分配制度改革的破题之举，在于打破行业垄断、打破部门垄断、打破企业单位和事业单位双轨制、对于高收入群体要课以高比率的收入调节税，一次分配追求公平为主，二次分配补充为辅。
　　分配制度改革，其意义在于，不仅解决目前分配领域的不公平，缩小贫富差距，为中国经济的发展增强动力，更会激活中国经济长期发展的潜力和活力。
　　完善和落实促进非公有制经济发展的各项政策措施，打破垄断，放宽准入，鼓励民间资本进入铁路、市政、金融、能源、电信等领域。
　　国家发展改革委日前已召集45个部门，研究制定工作计划、倒排时间表，确保在今年上半年出台鼓励和引导民间投资健康发展相关实施细则。
　　普通民众热切期盼新的分配政策出台，因为关系到普通居民物质生活和幸福指数，也关系到社会公平、社会和谐进步。
　　国有经济和民营经济都要毫不动摇加快发展，关键是要平等使用生产要素、公平竞争，这样才会促进中国经济效率提高和活力增强。
　　收入分配改革牵动人心，关系长远。抓紧制定收入分配体制改革总体方案。收入分配改革关系到消费扩大和社会公平，“调高、提低、扩中”的思路早已明确。同时，这项改革牵一发而动全身，要在权衡各方利益、协调各方关系情况下，果断决策，尽快推出。
      尽管如此，新的、合理的分配制度在我国得以实行，还有待时日。